Abschlussarbeit-Details: Cornelia OSWALD, BA

Titel:

EXPATRIATE SELECTION AND TRAINING

Kurzfassung:

Im Laufe der Zeit hat sich unsere Gesellschaft einem steten Wandel unterzogen, denn obgleich sie noch vor etwa einem Jahrhundert vom Maschinenbau geprägt war, sind es heutzutage Dienstleistungen, die im Markt vorherrschen. Dementsprechend hat auch die Bedeutung der Humanressourcen zugenommen, da sie das Unternehmen vertreten, Leistungen erbringen sowie Wissen und Informationen ansammeln und kommunizieren. Zugleich verschärfen Trends wie Internationalisierung und Globalisierung dieses Faktum enorm, wodurch der Mensch quasi zum Wettbewerbsfaktor wird und sich Unternehmen vielmehr durch die Kompetenz ihrer Mitarbeiter als durch ihre Produkte auszeichnen. Die Verschmelzung von Märkten lässt so genannte Expatriates immer mehr in den Mittelpunkt des Geschehens rücken, da sie einen großen Beitrag zum Erfolg oder zur Niederlage des Unternehmens im Ausland beitragen. Folglich sollte ein besonderes Augenmerk auf deren fachgerechte Selektion und ein hochwertiges Training gelegt werden, wofür auch zahlreiche Methoden zur Verfügung stehen. Leider schenken viele Unternehmen diesem Ansatz noch zu wenig Beachtung, weshalb Auslandseinsätze oftmals in einem Misserfolg enden.