Management internationaler Geschäftsprozesse

Human Resource Management

Vorlesung, 3.00 ECTS

 

Lehrinhalte

In der Lehrveranstaltung Personalmanagement werden Grundkenntnisse des Personalwesens vermittelt. Dabei wird unter anderem auf Aspekte der Firmenkultur, des Personalauswahl- und aufnahmeprozesses, der Leistungsbewertung, der Mitarbeiterführung, der Personalentwicklung und der HR Ziele eingegangen. Studierende erhalten in dieser LV darüber hinaus auch noch gezielt Coaching betreffend Bewerbung und Aufnahmeinterviews.

Lernergebnisse der LV

Nach Abschluss des Moduls sind die Studierenden in der Lage
- die wesentlichen Prinzipien und Methoden des Personalmanagement anzuwenden
- den Wert von Teamarbeit und verteilter Verantwortungsverteilung zu verstehen
- die Prinzipien und Regelungen des Österreichischen Arbeitsrechts zu verstehen - die Erfahrungen während des Praxissemesters zu reflektieren
- die Pläne für die eigene berufliche Zukunft zu strukturieren
- den Arbeitsmarkt für das eigene Jobprofil einzuschätzen

Empfohlene oder verpflichtende Fachliteratur und andere Lernressourcen bzw. –instrumente

Bücher: The global challenge : frameworks for international human resource management; Evans, Paul Pucik, Vladimir Barsoux, Jean-Louis; McGraw-Hill/Irwin 2002
Human resource management; Mondy, R. Wayne Mondy, Judy Bandy; Prentice-Hall 2008
Personalmanagement; Lindner-Lohmann, Doris [VerfasserIn] Lohmann, Florian Schirmer, Uwe Berlin: Springer Gabler 2016
Personalmanagement : Theorien - Konzepte - Instrumente; Stock-Homburg, Ruth, Gabler 2010
Arbeitsrecht : [Lehrbuch], Radner, Thomas Jud, Waldemar Hauser, Werner : Verl. Österreich 2005
Fachzeitschriften:

Art der Vermittlung

Vorlesung, 2 SWS, 2 ASWS

Voraussetzungen und Begleitbedingungen

Keine

Prüfungsmethode und Beurteilungskriterien

LV-abschließende Prüfung