Global Leadership and HR Management

Die beruflichen Tätigkeitsfelder nach Absolvierung von „Global Leadership and HR Management“ (Studienrichtung im Masterstudium „Global Strategic Management“) umfassen grundsätzlich das gesamte Spektrum der betriebswirtschaftlichen beziehungsweise unternehmerischen Tätigkeiten im internationalen Kontext. In den beruflichen Tätigkeitsfeldern finden sich grundsätzlich alle Branchen und Sektoren wieder. Die Ausbildung in diesem Studiengang ist darüber hinaus prinzipiell hinsichtlich der Unternehmensgröße zukünftiger Arbeitgeber:innen unabhängig.

Absolvent:innen, die die Studienrichtung „Global Leadership and HR Management“ absolviert haben, sind insbesondere auch für Positionen wie Personalmanagement oder der Personalentwicklung ausgebildet.

Fachwissen, Kompetenzen und Fähigkeiten

Um den Anforderungen gerecht zu werden, die mit den beruflichen Tätigkeitsfeldern verbunden sind, werden im Curriculum jenes Fachwissen sowie jene Kompetenzen und Fähigkeiten vermittelt, die für eine erfolgreiche Bewältigung unternehmerischer Tätigkeiten im globalen Kontext erforderlich sind. In der Studienrichtung „Global Leadership and HR Management“ des Studiums „Global Strategic Management“ wird konkret Folgendes vermittelt:

Fachwissen

• Verständnis hinsichtlich Leadership, Change-Management, Personalmanagement sowie Konflikt- und Verhandlungssituationen – im globalen Kontext
• Verständnis von Internationalem Management, Business Development und Innovationsmanagement
• Verständnis von Business Ethik und Compliance-Strukturen im globalen Geschäftsumfeld
• Verständnis von globalen Märkten inkl. deren historischen und aktuellen Entwicklungen
• Verständnis von ökonomischen Rahmenbedingungen, globalem Handel und den Funktionen eines Staates
• Verständnis hinsichtlich wichtiger internationaler und transnationaler rechtlicher Rahmenbedingungen
• Verständnis hinsichtlich der wichtigsten Grundlagen im betrieblichen Rechnungswesen und Controlling
• Verständnis hinsichtlich wirtschaftsinformatischer und technologischer Grundlagen
• Verständnis von Marketing-, Sales- und Pricing-Strategien
• Verständnis über wichtige Grundlagen im internationalen Finanzmanagement
• Verständnis über Besonderheiten des internationalen Finanzumfeldes sowie der betrieblichen Finanzierung
• Verständnis über sozialwissenschaftliche Forschungsmethoden sowie Statistik

Kompetenzen und Fähigkeiten

• Sichere Anwendung von wichtigen Tools im HR Management, Change Management und in der Personalentwicklung sowie sichere Verhandlungsführung und zielführendes Konfliktmanagement
• Ganzheitliche Analyse und Beurteilung unternehmerischer Sachverhalte sowie multidisziplinäre Anwendung betriebswirtschaftlicher Tools, Konzepte und Techniken im globalen Geschäftsumfeld
• Sichere Anwendung der englischen Sprache im unternehmerischen Kontext
• Awareness hinsichtlich der interkulturellen Kommunikation und Zusammenarbeit
• Sicherer Umgang mit den allerwichtigsten Programmen im Kontext der Wirtschaftsinformatik

Schließlich stellt auch wissenschaftliches Arbeiten einen wesentlichen Bestandteil dieses Masterstudiums dar, da die Studierenden im letzten Semester des Studiums eine Masterarbeit zu verfassen haben. Die Studierenden werden darauf während dem Studium gezielt vorbereitet. Im Zuge dessen werden vor allem folgende fachübergreifende Qualifikationen vermittelt, die sowohl für die beruflichen Tätigkeitsfelder als auch für ein anschließendes Doktoratsstudium relevant sind:

• Fähigkeiten zur kritischen Beurteilung von Studien, Untersuchungen, Publikationen, Statistiken und anderen Darstellungen
• Fähigkeit zum strukturierten und logischen Denken und Schlussfolgern
• Fähigkeit zur zielgerichteten Anwendung von statistischen Methoden unter Zuhilfenahme relevanter Statistik-Software
• Fähigkeit zum Verfassen wissenschaftlicher Texte nach internationalen Standards