Personalentwicklungsangebote für Führungskräfte
Unsere Führungskultur ist ein wichtiger Baustein für unseren Erfolg. Daher legen wir auf ein modernes Führungsverständnis und die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte großen Wert.
Unser aktuelles Angebot
Führungskräfte.Werkstatt
Kurzbeschreibung
Die FH JOANNEUM bietet allen neuen Führungskräften unter dem Titel „Führungskräfte.Werkstatt“ die Möglichkeit, sich innerhalb ihrer Gruppe mit ihrem Führungsverhalten auseinanderzusetzen, Führungssituationen zu diskutieren und die eigene Führungskompetenz weiter zu stärken.
Programminhalte
- Modul 1: „Ich als Führungskraft: Sich selbst im Fokus haben“
- Modul 2: „Ich und mein Team: Erfolgreich zusammenarbeiten“
- Modul 3: „Ich im komplexen System: Hochschule gestalten“
Ziele
- Netzwerk zwischen den neuen Führungskräften aufbauen
- Bisherige Führungsrolle reflektieren
- Gemeinsames Führungsverständnis entwickeln
- Eigene Führungskompetenz stärken
Zielgruppe: Personen, die erstmalig eine Leitungsfunktion an der FH JOANNEUM einnehmen (Instituts-, Studiengangs- und Abteilungsleitungen). Die Teilnahme erfolgt per Nominierung.
Teilnahmegebühren: keine
Plätze: 14
Ort: extern
Dauer: 1-jähriges Programm zu 5 Tagen
Zuständige Abteilung: Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement und Betriebliches Gesundheitsmanagement
Kontakt & Information:
Führungskräfte. Weiterbildung
Kurzbeschreibung
Die FH JOANNEUM bietet Workshops unter dem Titel „Führungskräfte.Weiterbildung“ zu grundlegenden Basisthemen an, die für den (Führungs-)Alltag an unserer Hochschule relevant sind. In den einzelnen Workshops werden interne Abläufe vorgestellt und Inputs gegeben, um den eigenen Wirkungsbereich noch besser im Sinne der FH ausrichten zu können.
Programminhalte
- HR und Personalwesen
- Curriculumsentwicklung
- Finanzen und Budgetplanung
- F&E planen und durchführen
- Kommunikation, PR und Marketing
Ziele
- Basiskompetenzen rund um Führung und Strategie ausbauen
- Verständnis für „FH JOANNEUM way of working“ fördern
- Funktionsübergreifendes Netzwerk aufbauen und Zusammenarbeit stärken
Zielgruppe: Personen mit Leitungsfunktion an der FH JOANNEUM sowie Personen, für die die definierten Themen von Relevanz sind (Plätze werden priorisiert an Teilnehmende der Führungskräfte.Werkstatt und Personen mit Leitungsfunktion vergeben).
Teilnahmegebühren: keine
Plätze: 14
Ort: FH JOANNEUM Graz
Dauer: ½ Tages-Workshop pro Themengebiet
Zuständige Abteilung: Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement und Betriebliches Gesundheitsmanagement
Kontakt & Information:
Führungskräfte.Dialog
Kurzbeschreibung
Die FH JOANNEUM bietet jährlich eine Veranstaltungsreihe unter dem Titel „Führungskräfte. Dialog“ an. In diesem Format werden aktuelle Führungsthemen beleuchtet und diskutiert. Ebenso erfolgt ein Austausch über Themen, die für die Strategie, Unternehmenskultur und das Management an unserer Hochschule relevant sind.
Programminhalte
- Vorträge zu spezifischen Führungsthemen
- Teilnehmende werden dazu motiviert, die thematisierten Führungsaspekte in ihr unmittelbares FH-Umfeld weiter zu tragen und mit Mitarbeiter:innen sowie Kolleg:innen zu diskutieren.
Ziele
- Denkanstöße für den eigenen Führungsalltag erhalten
- Informationen und Best-Practice-Ansätze teilen
- Sich mit wandelnden Rahmenbedingungen im Hochschulsektor auseinandersetzen
- FH JOANNEUM-Führungsnetzwerk stärken
Zielgruppe: Institutsleitungen, Studiengangsleitungen, Abteilungsleitungen, Transferzentrumsleitungen, Lehrgangsleitungen und Stabstellen
Teilnahmegebühren: keine
Plätze: 14
Ort: FH JOANNEUM Graz
Dauer: Vorträge circa 3-mal jährlich
Zuständige Abteilung: Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement und Betriebliches Gesundheitsmanagement
Kontakt & Information:
Führungskräfte.Coaching
Kurzbeschreibung
Die FH JOANNEUM bietet Personen mit Leitungsfunktionen die Möglichkeit, sich mit qualifizierten und erfahrenen Coaches gezielt im Rahmen einer zeitlich begrenzten, lösungsorientierten Einzelberatung zu beruflichen Fragestellungen auszutauschen.
Ziele
- Bearbeitung individueller beruflicher Fragestellungen
- Diskussion von herausfordernden Führungssituationen
- Reflexion der unterschiedlichen Rollen, die mit einer Führungsfunktion verbunden sind
Zielgruppe: Institutsleitungen, Studiengangsleitungen, Abteilungsleitungen, Transferzentrumsleitungen, Lehrgangsleitungen und Stabstellen
Zuständige Abteilung: Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement und Betriebliches Gesundheitsmanagement
Kontakt & Information: