Karriere

Bei uns arbeiten

Das macht unser Team aus.

 

Integrität, Fairness, Transparenz und ein respektvoller und wertschätzender Umgang bestimmen unser Handeln und sind uns als Arbeitgeber wichtig.

Innovative Arbeitsbereiche

Arbeiten an einer Hochschule bedeutet, sich mit den Themen der Zukunft zu beschäftigen und Bildung insbesondere an junge Menschen zu vermitteln. Wir fördern aktiv die fachliche Weiterentwicklung unserer rund 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam arbeiten wir an einer erfolgreichen Zukunft, die wir nachhaltig gestalten. Nur ein erfolgreiches und starkes Team kann gemeinsam Großartiges erreichen und die Welt verbessern. Zahlreiche Auszeichnungen, Projekte und wissenschaftliche Publikationen zeigen das innovative und kreative Potenzial unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

  • Lehren, Forschen und Arbeiten an Zukunftsthemen
  • Wissenschaftliches Publizieren
  • Moderne Infrastruktur und Arbeitsmittel
  • Kollegiales Arbeitsumfeld
  • Positive Arbeitsatmosphäre
  • Arbeiten mit jungen Menschen
  • Gesellschaftsrelevante Tätigkeiten
  • Großer Handlungsspielraum
  • Weiterbildungsangebote
  • Internationale und nationale Projekte
  • Kooperationen mit Unternehmen und Institutionen
  • Abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsbereiche
  • Eigenverantwortliches Handeln

Work-Life-Balance

Wir bieten attraktive und flexibel gestaltbare Arbeitsbedingungen. Dadurch können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre persönlichen Ziele und Interessen einbringen sowie die Anforderungen von Familie, Beruf und Ausbildung besser vereinbaren.

  • Familienfreundliches Arbeitsumfeld
  • Mobiles Arbeiten: fixe oder anlassbezogene Telearbeitstage
  • Gleitzeitregelung
  • (Eltern-)Teilzeitbeschäftigungen
  • Sabbatical und Karenzierung
  • Papamonat: zwei Wochen bezahlter Sonderurlaub und einseitiger zweiwöchiger Antritt von Urlaub oder Zeitausgleich
  • Bezahlte tägliche Mittagspause von 20 Minuten ab der sechsten Arbeitsstunde
  • Mehr Urlaub: sechs Wochen bezahlter Urlaub nach dem 43. Lebensjahr und sechs Dienstjahren oder sofort mit Vollendung des 50 Lebensjahres
  • Bezahlte Freizeit für spezielle familiäre Anlässe
  • Kinderbetreuung in den Ferien
  • Kooperation mit Kinderbetreuungseinrichtungen

Soziales und sicheres Arbeitsumfeld

Wir fördern aktiv die persönliche Weiterentwicklung sowie die Gesundheit unserer Teams. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang sowie eine positive Feedbackkultur und Partizipation sind uns wichtig. In beruflichen und privaten Ausnahmesituationen helfen wir einander. Aber auch in Krisenzeiten ist Aus- und Weiterbildung ein Garant für sichere Arbeitsplätze.

  • Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Solidaritätsfonds
  • Coaching in herausfordernden Situationen
  • Angebote für psychische und physische Gesundheit
  • Gesundheitsbotschafterinnen und Gesundheitsbotschafter
  • Führungskräfteentwicklung
  • Zuschüsse zu Bildschirmbrille, zu Tickets des öffentlichen Verkehrs, zu Essen und vieles mehr
  • Erweiterter Kündigungsschutz
  • Gemeinsame Veranstaltungen wie Sommerfest und FH Lunch

Transparentes Karriere- und Gehaltsmodell

Im Karriere- und Gehaltsmodell #career17 ist der Karrierepfad klar beschrieben und die Gehaltssprünge sind offengelegt. Im Zuge des jährlichen Entwicklungsgesprächs mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern können klar der gemeinsame Weg überlegt und Ziele für die nächsten Jahre formuliert werden.

  • Aufgabenorientiertes Karrieremodell
  • Jährliches Entwicklungs- und Mitarbeitergespräch
  • Gehaltsvorrückungen
  • Gesicherte Valorisierung des Gehalts
  • Überweisung des Monatsentgeltes zum 15. jedes Monats
  • Entwicklungsmöglichkeiten
  • Prämien